КЕРІВНИКИ ЗДАЛИ ІСПИТ НА ВІДПОВІДНІСТЬ ПОСАДАМ

На заводі пройшла атестація керівників підприємства. Атестаційна комісія визнала, що практично всі керівники відповідають займаним посадам. Втім, були і винятки.

З 10 квітня по 15 травня на заводі імені В.А. Малишева була проведена атестація керівного складу підприємства. Мета - об'єктивне оцінювання результатів роботи керівників, рівня їх професійної підготовки, ділових та особистих якостей, ступеня відповідальності за виконання обов'язків.
Атестацію проходили 357 керівників різних ланок і напрямків: заступники генерального директора, комерційний директор, головні фахівці: інженер, бухгалтер, енергетик, метролог, механік, металург, конструктор - і їх заступники. Крім того, атестаційну процедуру пройшли керівники проектів, начальники цехів та їх заступники, всі начальники відділів, ділянок, служб, лабораторій, змін, майстри, завідувачі складами, гуртожитками і виробництвами. По закінченні атестації комісії винесли свій вердикт: 356 працівників підприємства відповідають займаним посадам, 10 були зараховані до резерву кадрів на вищі керівні посади на наступний рік.

Атестаційний процес буде продовжений. Його повинні пройти всі фахівці, які відпрацювали на підприємстві більше одного року, тому на найближчий час вже заплановані наступні етапи проведення цієї процедури. У червні пройдуть перевірку 8 керівників з керівного складу, які з поважних причин не змогли прийти на травневу атестацію. Потім на Агуст запланована атестація ще сотень працівників, зокрема працівники ІТП, економісти, бухгалтери. На даний момент проводиться робота по підготовці всієї необхідної документації для проведення аттестацінной перевірки. На думку працював в складі атестаційної комісії заступника головного інженера з модернізації Дмитра Долотин, такого роду заходи є необхідною практикою, оскільки завдання подібних заходів - підтвердження професійної підготовки і кваліфікації працівника, відповідність посаді, яку він займає.

- Проведення атестації - це дуже важливий і необхідний процес, оскільки атестація сприяє підвищенню ефективності роботи підрозділів підприємства, - впевнений Дмитро Долотин.

- Під час атестації можна задати людині всі запитання, подивитися на його ділові якості, психологічні дані, оцінити рівень технічної підготовки, і на підставі цього дати об'єктивну оцінку і особистих якостей співробітника, і результатів його практичної діяльності.

Українська