НА ЗАВОДІ МАЛИШЕВА НАМІТИЛАСЯ ТЕНДЕНЦІЯ ДО ОМОЛОДЖЕННЯ КАДРІВ

Останні півтора року на підприємстві намітилася оптимістична тенденція - в колектив стали вливатися нові фахівці. Про це повідомила начальник відділу кадрів ДП «Завод імені В.А. Малишева» Олена Латанська.

За словами спеціаліста, протягом останнього і нинішнього року помітна позитивна тенденція - молодь все частіше влаштовується на наше підприємство.

-У минулому році ми прийняли на роботу приблизно 20% молодих людей від загальної кількості працівників, -- в цьому році їх число становить 35%. Якщо ще два роки тому середній вік працівників заводу становив приблизно 53 роки, на початку минулого року - 52,6 року, на сьогоднішній день середній вік працівника підприємства становить 50,6 років, - каже Олена Латанська. – Ця тенденція пояснюється тим, що останні півтора року завдяки керівництву заводу стабільно і вчасно виплачується заробітна плата, робляться реальні кроки щодо поліпшення умов праці: проводиться ремонт цехів і обладнання, працівники забезпечуються необхідним інструментом. На заводі існує молодіжна рада, під егідою якої постійно проводяться культурно-масові заходи. Намагаємося працювати з молодими людьми так, щоб вони були зацікавлені залишатися на підприємстві.

Щоб залучити людей на роботу, на підприємстві використовують різні механізми. Активно співпрацюють з багатьма харківськими навчальними закладами, поширюють оголошення в міському транспорті, на сайтах з працевлаштування, організовують виїзди до навчальних закладів міста та області, співпрацюють з харківським обласним та міським центрами зайнятості. Для інформування про актуальні пропозиції представники заводу регулярно відвідують такі заходи, як «Ярмарки вакансій», «Ярмарки можливостей», «Дні відкритих дверей», «День кар'єри», «Квиток до успіху», «Молодий спеціаліст». Запрошують на роботу не тільки профі. На заводі чекають й молодих людей, які не мають навичок, але готові освоювати необхідні і гостродефіцитні для підприємства професії.

Омолодження кадрів - одне з ключових завдань підприємства, вважає Олена Латанська. Молоді фахівці - завжди плюс будь-якому виробництву, це можливість для фахівців старшого віку передати свої знання і досвід. Щоб підприємство успішно розвивалося, нарощувало обсяги продукції, необхідно готувати фахівців різного спрямування, навчати їх професіоналізму.

Українська