ОЛЕКСАНДР ХЛАНЬ: ПЛАНОМІРНА РОБОТА НА УСПІХ

Чотири місяці тому на підприємстві стався черговий виток зміни влади: в.о. генерального директора ДП «Завод ім. Малишева» став Олександр Володимирович Хлань, який раніше працював головним спеціалістом ГК «Укроборонпром». Поступово за цей період керівний апарат суттєво оновився – до управління заводом прийшла інша команда. Що вдалося зробити за цей проміжок часу і наскільки зрозумілі й райдужні прийдешні перспективи?

«100 днів на посаді» – привід підбивати підсумки

На порядку денному незмінно й пріоритетно стоїть робота на обороноздатність України. Регламентний ремонт бойових машин для потреб Збройних сил, поставка вузлів і комплектуючих для військової техніки – процес триває й обіцяє ще більше активізуватися. Беручи до уваги гостру потребу української армії в новій легкій бронетехніці – керівництвом підприємства прийнято рішення відновити випуск деталей до бронетранспортерів БТР-80 і БТР-3 різних модифікацій. Ведуться роботи з освоєння виробництва комплектуючих до бронетранспортера «Дозор-Б». І звісно ж, у співпраці з ХКБМ ім. Морозова, тривають поставки комплектуючих до БТР-4. У самий найближчий час планується розширити цю діяльність, додавши до неї випуск комплектуючих для всіх типів бронетранспортерів на базі БТР-4 в «зв'язці» з усіма підприємствами «Укроборонпрому», зайнятими випуском даної продукції.

Також, завдяки продуктивному патронату ГК « Укрспецекспорт», активізувалася діяльність на зовнішньому ринку. Зросла кількість замовлень на поставку продукції спеціального призначення – за рахунок розширення співпраці з діючими контрагентами і підписання нових договорів протягом останніх місяців. Частина з них – знаходяться на узгодженні і обіцяють вступити в дію вже протягом найближчого часу. Внаслідок цього відчутно збільшився потік коштів на потреби виробництва .

Таким чином, на сьогоднішній день налагоджена динамічна та планомірна робота задля досягнення поставлених цілей. У великій мірі завдяки організаційно-технічній підтримці держконцерну «Укроборонпром».

Для вирішення проблеми модернізації застарілого верстатного парку керівництво заводу звернулося до вищих органів і в Кабмін із проханням надати матеріальну підтримку – виділити необхідні кошти для придбання нового сучасного обладнання та кардинального ремонту наявного. Але і на даному етапі процес вже в дії: поступово закуповуються нові сучасні верстати та обладнання. Наприклад, наприкінці минулого року в цеху №160 запущений в дію верстат плазмового різання на основі ЧПУ виробництва американської компанії Hypertherm.

На підприємстві на даний момент робиться все для залучення нових професійних кадрів, перш за все – представників робітничих професій. Їм надається гідна стабільна зарплата і повний соцпакет .

Налагоджено активну співпрацю з вузами Харкова – на підприємство запрошується молодь для поповнення його інженерно-технічного складу. Також – молоді люди робочих професій. Пропонується гідна платня навіть учням, а досвідчені працівники підприємства стимулюються матеріально в їх прагненні навчити своєму ремеслу.

На даний момент підприємство розпочало погашення накопичених боргів перед Пенсійним фондом. Значну суму від відшкодування ПДВ вирішено перераховувати до ПФ за Єдиним соціальним внеском.

Головним своїм завданням на сьогоднішній день керівництво підприємства бачить збереження позитивної динаміки у розвитку виробництва. Намічено зробити 2016-й рік ще більш успішним і прибутковим. Внаслідок реалізації всього задуманого і запланованого він обіцяє стати рекордним за обсягами виробництва за все минуле десятиліття.

У цифрах і фактах

Виходячи зі статистики, використовуючи дані, представлені економічним управлінням заводу та іншими відповідальними службами, беззаперечно наступне.

Виробництво і реалізація продукції мають на сьогоднішній день явну тенденцію зростання: в четвертому кварталі минулого року товарний випуск збільшився в 4,5 рази, а реалізація – в 1,4 рази порівняно з третім кварталом 2015 року. Дохід від реалізації продукції зріс на 46 %. Темпи зростання щодо показників третього кварталу – 452 %. І вже в січні цього року випущено товарної продукції більш ніж на 100 млн. грн.

Всього за чотири місяці перебування на займаній посаді А.В Хланя та його команди на склад були здані «Оплоти», десятки МТО, двигуни для ХКБМ, зроблені запасні частини на експорт – і все це на досить значну суму.

На кінець минулого року штат співробітників збільшився на 13,9 % в порівнянні з вереснем. На 500 осіб у минулому році зріс колектив «малишевців». На 42 % знизилася плинність кадрів.

Стимулювало цей процес, перш за все, зростання заробітної плати. На сьогоднішній день середня по заводу – 5174 гривні, для виробничих робітників – 5300 гривень. У порівнянні з показниками вересня відбулося зростання на 10,5%. І до того ж – практично зникла заборгованість із заробітної плати. На даний момент вже виплачено 73% січневої зарплати, найближчим часом вона буде погашена повністю і вже зовсім скоро, орієнтовно в березні, планується вийти на стабільну виплату заробітної плати двічі на місяць у встановлений термін за принципом «аванс -зарплата», як було колись раніше.

Також слід зупинитися і на соціальній складовій життя заводу.

Так, наприклад, стало дешевше харчування в їдальнях підприємства: в листопаді було вдвічі знижено націнку на продукти – з 80 до 40 %.

У процесі підготовки до зими був проведений ремонт покрівлі значної частини приміщень (на 31000 кв.м). Запущена до роботи котельня на Агрегатному заводі. Зроблено чималий масив інших ремонтних робіт – у цехах, відділах та гуртожитках підприємства.

На солідну суму було закуплено спецодяг – поступово ним будуть забезпечені всі.

На даний момент вирішується питання про забезпечення спецхарчуванням працівників заводу, задіяних у шкідливому виробництві

Потрібно зауважити, що дане питання, поряд з попередніми вищезгаданими – повне погашення заборгованості по заробітній платі та виплати до Пенсійного фонду, стабільне виробництво продукції, забезпечення всіх працівників заводу спецодягом і масштабний ремонт покрівлі приміщень та інші, – довгі роки перебували поза уваги керівників підприємства. І тільки тепер, протягом останніх місяців, вони увійшли до фази свого активного вирішення.

Прес-служба ДП «Завод ім. Малишева»

Українська